入职一年，升职一次，涨薪两次

1、普调

互联网行业内有个概念叫做普调，指的是在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。

当然这里的所有的岗位员工都调整薪资指的是向上调整而不是向下调整，很多时候随着入职时间的加长，这种福利基本都会覆盖到。

但，总有那么一些公司跟别人不一样，也就是所谓的薪资入职即巅峰，我想很多人也是听过这句话的。

如果你去了这样的公司，那基本就别想了，即使有调薪也不是普调，不可能泽被苍生一样覆盖到每个人，而是只覆盖某些人的调薪。

就好像上世纪六七十年代时的大跃进时期一样，吃饭的时候大家都一起蹲在广场上吃大锅饭，青菜萝卜也好，红烧肉也罢，要吃一起吃，要不就都没得吃，不要妄想给自己开小灶。

2、羡慕

回到文章标题：入职一年，升职一次，涨薪两次，这里的涨薪指的并不是普调，而是只覆盖到某些人，一个组几十号人或者上百人可能就几个名额。

升职就更不用说了，也是名额少的可能。

可能很多人都以为标题说的是我，我也希望是自己，如果是我自己就好了。

很遗憾，文章标题说的并不是我，我从入职以来，薪资就没变过，当然了，这跟我比较菜有关，同组的人也许有调薪，但我没有。

不过我没去打听，也不会去打听，因为这种事一般都是红线的，打听公司同事的薪水被HR知道了可能是要做辞退处理的。

除此之外，在公众场合透露自己的薪水如果被发现了的话（比如被人举报），可能也是要有相应的处罚措施的。

所以很多在校生都问我字节一个月给我多少钱？

我的回答始终都是一句话："不好意思，公司有规定，在职员工是不能透露自己的薪水的，我也从没在任何公开场合透露过自己的薪水"。

文章标题说的是我对象，她入职一年多以来涨薪过两次，升职过一次。

我们都是沪飘，毕业后就来了上海这边做事，她在上海一家互联网公司做事，可能公司体量不如阿秀所在的字节这边，但也是响当当的一家公司了，很多人应该都在这次秋招中投递了她们公司，算是一个比较有名的Java中厂吧。

其实严格意义来说应该是调薪一次，升职一次，但升职往往就会加薪，所以某种意义上来说，可以说是涨薪两次，升职一次。

升职就不说了，有些东西是不能说出来的。

调薪可以大致说说，她调薪两次的结果就是差不多每个月以后会多发5K左右。

说不羡慕是假的，我简直是羡慕哭了，但也很为她感到骄傲。

因为这好像是我所知道的，我们学校21届研究生毕业生里第一个调薪的，也是第一个升职的。

真的很为她感到骄傲。

我们俩都是从河南的十八线小县城走出来的，我家门口就是一座大山，她家乡则是常年干旱，她父母都是种地为生，辣椒、西瓜、棉花换着种，地地道道的农民。 

我小时候要买一双草鞋需要翻两座山，走3个小时左右的山路，最后到集市才有卖的，才能买到草鞋。

3、会哭的孩子才有奶吃

我对象跟我很不一样。

她外向，我内向；

她做测试，我做研发，虽然现在她开始写前端了，在逐步往测开上转，但主业务还是做测试，我还是研发；

她喜欢到处玩，到处去看新鲜的事物，我就喜欢待在家里当个死肥宅，对着B站舞蹈区傻笑，口水流出来了都不知道擦一擦；

她很喜欢表达自己，不管有没有把握都会把自己内心的想法说出来，以前读研的时候她还去参加过学校的辩论赛，她是三辩，对方二辩被她说的脸红脖子粗的。

我就不是很喜欢表达自己，或者说我不喜欢在一件事情还没有做出来之前，还没有结果前就跟说出来，我说出来的事基本都是我做完了的或者已经做到了的。

她说她一直跟leader保持沟通和交流，只要她做了一件事，就一定会让她领导知道。

如果需要业务对接建群，她一定会把组长和leader拉进去，因为这样一方面可以提升工作效率，另一方面可以让领导知道你一直在干活。

她从来不在没有领到的社群里跟业务方对接，她说那样是白打工，她经常说我给资本家打黑工，大半夜不下班在公司加班，纯纯的打黑工。

按她自己的话说就是：我做了事，一定要让领导知道或者看到，因为会哭的孩子才有奶吃。

是的，就是会哭的孩子才有奶吃，她不仅会哭，还哭的很大声。

她升职的主要原因是领导想做一个项目，提出这个想法之后，并没有主动要求某一个人去完成，只是告诉大家，每个人都要做。

大家可能都想着多一事不如少一事，反正暂时没找到自己头上。

这个时候我对象主动提出自己第一个开始做这个项目，一方面是她想提升自己的代码能力，另一方面是想在组内占据一席之地。

毕竟年中评比的时候需要有一个拿的出手的东西才有资格跟领导谈绩效嘛~

当机会摆在你面前的时候，一定要紧紧抓住。虽然做一件事的时候，你并不能确定，这件事一定能成功，但是不做，就一定会失败。

在1%的成功和100%失败面前，她每次都选择1%的成功。

就好比你面试投简历，当你投递一家公司的时候，最坏的结果无非就是没有被录用，那你还有什么可失去的呢？

如果你投递了，就有可能会成功，即使可能性只有1%，但是如果你没有投递，那你就是100%不会被录用。

如果你投递了，最终没有被录用，那就是跟原来的结果一样。

但是如果你每次都选择那1%的成功，就一定会有一次变成100%的成功。

既然有可能会成功，那你为什么不能去尝试一下呢?

就好比你遇到一个喜欢的女生，如果你主动去要她的联系方式，就有可能成功，即使可能性只有1%。

但是如果你不去，那就是100%的失败。

如果你主动联系她，最坏的结果无非就是失败，那你还有什么可失去的呢?

那你主动尝试是有机会能够成功的，为什么不愿意试一试呢？

最后，在职场中记住不要自我感动，觉得只要自己做了事，组长一定不会亏待自己的，这就是纯纯的大怨种行为。

在职场上就是的，在你还是个大头兵的时候就一定要学会跟组长或者leader保持交流，让他知道你做了什么。

希望各位学弟学妹入职后也要经常去哭一哭，不要只会埋头做事，特别是跟我一样做研发的，写代码的大多比较闷，说的粗俗点就是一棍子打不出个屁来。

好了，明天我就去跟组长哭去，我也要吃奶。

本文转载自公众号拓跋阿秀