有些师兄真的不当人啊，忽悠投他部门，结果耽误时间耽误前途

今年的秋招，有人抖机灵说，这是近十年来，最冷清的一个秋招，也是未来十年里，最热闹的一个秋招。

虽说后半句不敢苟同，但前半句，的确一语见地的道出了今年秋招的凄惨现状。

直接原因很直观，一是需求太少，各大厂都在缩减名额，精兵简政，就连很多工作了多年的老人，公司考虑期盈亏情况，裁员起来也是一点不留情面；二是供给太多，前些年互联网成了众人严重的香饽饽，很多高校都牟足了劲头，在计算机相关专业大量扩招。

很多行业都这样，刚开始火的时候，供不应求，大家一窝蜂都挤上去，等修炼的差不多了，能够出活了，能够毕业了，发现市场上已经是红海了，供过于求了，开始进入十足内卷的存量厮杀。

摊上了这些事，当然很糟心，但还有更糟心的，比如，投递简历时，恰好是通过一个不靠谱的师兄牵桥搭线。

一个真实案例，当事人口述：

有些师兄是真的不当人啊，忽悠你投他们部门，然后找他问结果一直说挺不错的，希望很大，耐心等。到11月了，没OC，没保温，很急，联系华为官网上的邮箱，第二天西研所一个接口人给我打电话，跟我说排序不占优势，有希望拿到offer，建议有合适的可以签其它的…… 师兄坑人真离谱，拉黑了。

师兄，叫起来很亲近，但有些是真的师兄，有些，可能实际上是个坑货。

基本上每个互联网公司内部都有内推激励，鼓励企业员工去各大网站、毕业高校撒撒内推信息，一方面帮公司扩大一下在校招生群体中的知名度，另一方面也是真的为校招做准备，毕竟hc再少，也是想招到市场上最好的人才，候选人多总比少要好。

这些年各家公司相互竞争，已经把校招内推奖金拉到了一个较高的水平，试想，把自己的内推码，广撒网到各大网站、高校的应届校招群，让几百人、上千人看到了，等基数大了，总有几个人是通过自己的内推码来投递简历的吧，运气好这几个人入职了，到手几千块的内推奖金真香。

当然，负责的师兄师姐，还是会定期看看通过自己内推的同学，进展如何，包括简历有没有通过筛选，一面、二面等等是否顺利，还是长期没有变化，察觉没戏的话，还得及时告知师弟师妹们一声，免得耽误小同学的校招进度。

不靠谱的师兄师姐，消息不回也很正常，比较恶劣的，就是上面这个案例中的同学遇到的，师兄竟然提供了极其敷衍错误的信息，这对当事人来说，很容易造成非常大的误导和困扰，秋招严格来说，也就一两个月黄金面试时间，绝对是耽误不起的。

当事人最终还是自己实在等不起了，在华为官网上找到了联系HR选项，选择对应的片区找到邮箱，询问了一番之后，才知道自己原来只是个华子的备胎。

找人内推，无论是师兄师姐，有几个原则需要遵守：

一，尽量找认识的、熟识的师兄师姐，最好是实验室里最近今年毕业的，有过多次交流的亲师兄师姐，而不是同一个学校毕业的那种广泛意义上的。

二，不要一棵树上吊死，多方验证信息可靠性，投递一家公司，例如上述的华子，多找几个人，定期问问系统中的面试状态，多方验证确定信息是没问题的，尤其是当确定了去一家公司时，这种信息的准确度是第一位的。

三，网上随手看到的内推码不要轻易用，现在各大网站充斥个各个公司的内推码，内推码和面试者的信息是绑定的，如果被一个陌生人绑定了，即使后来找到了靠谱的师兄师姐，也很难从系统中看到自己的面试状态，做不到很好的反馈调整。还是尽可能的从熟人这、至少是能够加上微信及时沟通的朋友那里获取内推码。

我就遇到过很多个在网上随便找了个字节内推码的，后来面试失败简历被锁或者投了不知道面试进度或者被拒了不知道什么原因的，来找我说“秀哥你可以帮我看看我的面试情况吗？”

再具体一问，不是我的内推码，不是我不给你看，是压根看不了，内推码是跟内推人一一绑定在一起的，想帮你查我也得能看到你的面试进度才行啊，对于这种，我真的爱莫能助。​

本文转载自公众号：拓跋阿秀