35岁后，程序员的“出路”在哪里？

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• 市场对 35 岁以上的程序员是否有就业偏见？
• 为什么会出现对 35 岁程序员的一些偏见呢？
• 程序员 35 岁的破局之道

大家好，今天给大家聊聊目前程序员就业市场上普遍对所谓的 35 岁码农的偏见问题，以及对于大龄程序员的破局之道。

市场对 35 岁以上的程序员是否有就业偏见？

首先先说说现状，就是到底现在就业市场对 35 岁以上的程序员是否有一定的就业偏见？

这个问题是显而易见的，确实是在一定程度上是存在的。因为一些大厂或者是中小公司，可能会内部有一定的规定，就是说招聘的时候如果不是技术中高层级别的，可能会卡这个年龄在 35 岁以内。

另外就是有一些公司的面试官，自己的评判标准中，可能就是会对这个 35 岁年龄会有一定的偏见，就是倾向于招聘尽量年轻一些的程序员，这也是一种情况。

所以结合上面对现状的描述，现在确实可能有一些 35 岁左右的兄弟出去找工作的时候，简历投递出去发现得到的面试机会比较少，虽然暂时还不至于说失业那么严重，最后也能找到工作，但是确实职业生涯发展和道路再往后走会走的比较艰辛一些。

为什么会出现对 35 岁程序员的一些偏见呢？

那么既然现状搞清楚了，很多兄弟可能也对这种情况感同身受，确确实实感受到了痛点，那么接着给大家分析分析，到底为什么会出现这种对 35 岁程序员的一些偏见呢。

其实这个里面都是有原因的，下面的内容可能较为真实，大家请注意前方会有高能。

首先第一个，首当其冲的就是技术问题，就是 35 岁的很多程序员可能技术没法达标了，什么意思呢？

可能很多兄弟看到这里不懂了，说一个人干技术干到 35 岁，基本都是 10 多年的经验了，按理说，技术应该很不错啊！还真不是，还真不能这么天真的认为。

因为很多兄弟在这 10 年的技术发展过程中，可能会用一个现在流行的词来说，就是出现了一个”躺平“的情况，也就是说，10 年过程中稍微过的有点浑浑噩噩，平时对自己技术的追求，就是仅仅是能把活儿干好就行了，而且对职业生涯也从来没有什么规划。

对自己的履历背景、学历提升、技术深度、架构经验、生产经验从来没有一个完整的提升计划和规划，导致自己 10 年过去了，可能处于一个技术广度还凑合，什么都会一点，但是技术深度几乎没有，没看过几个源码，然后一直在各种中小公司里徘徊，从来没有干过什么大型项目，没有架构设计的经验，没有生产环境深度优化经验。

最后就可能会导致他拿出手的简历，就是类似下面这样的：​

个人信息

1、工作经验10年

2、本二/本三/大专毕业

工作履历

1、xxx软件公司

2、xxx科技有限公司

3、xxx网络科技有限公司

4、......

专业技能

1、熟悉java、spring、mybatis、spring mvc等开源框架的使用

2、熟悉mysql、oracle、mongodb、sqlserver等数据库的使用

3、熟悉elasticsearch、kafka、rocketmq、redis等中间件技术的使用

4、熟悉tomcat、weblogic、linux、maven、git等工具的使用

5、熟悉......

项目经历

1、xxxx系统

该系统主要目的是用于服务于公司的xx用户和客户群体，主要的功能模块包含了xx模块，xx模块，xx模块，用到的技术包含了spring、spring mvc、mybatis、mongodb、mysql等，该项目可以支持用户做到xx、xx等功能和操作。

上面这份简历是非常典型的一份大龄程序员的简历，简单总结一下，就是年龄大、工作 10 年+、学历极为一般、工作履历基本都是小公司、技术上基本就是混个广度（没什么深度可言）、项目基本都是一些 crud 类的系统（最多是对一些中间件技术简单的用了一下而已）。

所以当面试官拿到这份简历之后，第一印象就是，这年龄这么大，干过这么多年，技术也不行啊，没看出技术有任何的亮点来，这是其一。

其二，除了技术以外，这份简历面试官看了以后，会判断出来，学历较为普通、工作经历中基本都是小公司履历没什么大厂经验、项目经验也是非常普通的 crud 类，此时综合情况判断下来，就是 10 年经验过来，基本没什么亮点之处。

其三，通常来说，刚工作没几年的小伙子可能加班劲头会足一些，那工作年限较长的兄弟，可能一个是身体素质很难再经常加班，一个是家里拖家带口的可能会消耗很多个人精力，那么投入工作的时间就会少一些。

其四，通常 10 年+经验的兄弟薪资要求会比较高一些，那么对于面试官来说，找一个年龄较大的兄弟，薪资要求可能很高，同时技术、项目、履历这些都较为一般，然后平时投入工作的时间可能也没那么多，整体看下来，还不如找一个工作 5 年，薪资要求较低一些，技术和项目经历其实也跟 10 年的兄弟是差不多的，活儿都能干，然后平时工作里劲头更加足一些。

综合上面的分析，大家就知道了对于 35 岁的兄弟把简历投出去以后，面试官的内心活动，也就知道自己为啥简历投出去面试机会较少，工作没那么好找了。

程序员 35 岁的破局之道

那么如何破局呢？其实说来也简单，你年龄大一些，其实没关系，你薪资要求高一些，其实也没关系，你平时没那么多时间加班，要陪家人多一些，其实也没关系。

但是唯一的一点关键，就是你的技术要过硬，项目经验要足够大，架构能力要足够强，技术足够牛，你能直接作为架构师抗起来一个大型的项目，带起来一个团队，那你的 35 岁根本就不是事儿。

比如说，你要是技术上深度研究过 kafka、rocketmq、redis、mysql、jvm、spring、dubbo 等一大堆开源框架的源码，源码能力足够牛，生产上解决过一大堆的故障，做过很多的调优，对于每秒 1w 的并发请求设计过高并发架构抗住过，线上系统存储 10 亿条数据的存储架构也搞过。

然后还有过一定的中台、DDD 等流行架构的经验，另外还带过 5~10 人的团队，那你这样的人才，35 岁根本不是事儿，因为很多公司招聘能带队的高级别人才，架构师、技术专家、技术经理、开发经理，这个年龄是可以接受的，但是前提是你得足够优秀。

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文章转载自公众号：石杉的架构笔记