如何变成强势职场人？（第二弹）

免责声明~

任何文章不要过度深思！

万事万物都经不起审视，因为世上没有同样的成长环境，也没有同样的认知水平，更「没有适用于所有人的解决方案」；

不要急着评判文章列出的观点，只需代入其中，适度审视一番自己即可，能「跳脱出来从外人的角度看看现在的自己处在什么样的阶段」才不为俗人。

怎么想、怎么做，全在乎自己「不断实践中寻找适合自己的大道」​

14 懂得拒绝

拒绝同事不合理的求助，只是可能会得罪人，但肯定会为难自己。

15 别高估自己

别太高估自己，公司离了谁都会转动，哪怕是换个老板。

16 忙≠出成果

忙不一定就能出成果，因为你可能把大把时间放在了不重要的事情上。

17 同事≠人脉

同事关系对你的人脉来说，并不重要，简单维护就好。

18 拒绝拖延症

工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。

19 凡事讲逻辑

思路清晰，脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。

20 有条不紊

工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。

21 闭环

无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的闭环思维

22 人狠话不多

在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白

23 不怕困难的心态

面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了"，而是“这事我怎么才能做的了?"

24 果断

不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊。对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。

25 巧用规则

不是太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的。一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。

26 知人善任

再没用的领导，也要用几个能干人，不然他连喝酒的时间都没有。

27 理智奖惩

领导批评你，未必是坏事，很可能看中你是可造之材;领导表扬你，未必是好事，有可能是明褒暗贬的前奏。

28 不得罪老人

不要得罪退休老同志，他们提拔不了你，但是可以毁了你。

29 选对地方

有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人才，但选错了地方，你的能力和才华根本无法施展，所以也不会发光。

30 与人方便

在不影响法律法规的基础训练上，尽量与人方便，下一次你很可能求他。

31 不要交心

任何同事都不应该交心，你们永远存在竞争关系。

32 让领导放心

工作只是一个平台，借助这个平台锻炼能力，最终达到让领导放心，才是关键。

33 如何排斥人

排斥人的最好方式，不说你好，也不说你坏，对你完全闭口不谈，完全当你不存在，你连反驳的机会都没有。

34 分清场合

如果领导之间有矛盾。当众场合，听官大的;私下场合，谁在场听谁的。

35 圆滑点

机灵人不吃小亏，也不会有小福。老实人不会有大福，也不会吃大亏。

36 做好自己，再帮别人

无论什么时候首先把自己份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱，而且很可能别人还不记你情!

37 学会包装

在公司里，再自私自利的目的，也要学会用套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚适当圆滑一些。

38 融入团队

进入一家新公司，请记住别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事融入团队。

39 弄清规则

不管你在哪家公司，最好首先知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核

40 你就是来学习的

不要以完成任务应付领导的心态来做工作。而是以升职涨薪长本事和涨知识的心态工作，不仅成长更快，而且更开心。(如果你没有上进心当我没说)

41 有边界感

要分得清同事关系和私人关系。可能你跟-一些同事私下交好，但在办公室最好不要过分展示这种私人关系。

42 别迟到

重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一点。但要少道歉多诚恳，因为道歉多了也就没什么价值了。

43 不随便承诺

不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。

44 认准自己

你要明白平台的重要性。也要明白进入好平台是你的能力，是一部分还有一部分是运气，不要高估自己，更不要看轻自己。

45 遥遥领先！

一步领先，步步领先。浪费机遇，绝没有下一次。

写在最后

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