《鸿蒙夜话》第十一期——喂，老板叫你加班学鸿蒙
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发布于 2021-3-9 14:03
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随着鸿蒙系统的逐步开放，越来越多的企业和开发者开始了解并接触鸿蒙。
最近在一个社交App上看到，有创业公司老板为了备战未来的鸿蒙世界，要求员工每天晚走一小时，学会鸿蒙系统开发。
可以看出，这个公司的老板应该是非常认同华为企业文化的，但是员工可能有点不买账。
（另：有关鸿蒙开发的文档，现在很难找吗？）
讨论话题：
如果你是这家公司的员工，你对此事的看法是？
讨论形式：
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讨论时间：
3月9日（今晚） 20:00-22:00
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作为创业公司，肯定是需要及时把握技术趋势和走向的。
就那么几个人，就那么几条枪。及时选好道路，提升团队战斗力，可以理解。
PS：文档不足的事情可以访问harmonyos.51cto.com获得，各种资料和课程都有。
想跟这位兄弟说一声，在小公司，你要是不学。
回头老板只能再招一个熟手进来，你的位置就没了。
加油吧。
加班学起来~
老板的做法有些过激了，不如举办一个开发鸿蒙的比赛，给获得优胜的鸿蒙作品发奖，更能调动公司中学习鸿蒙的积极性。
强扭的瓜不甜，虽然鸿蒙开发即将成为趋势，但是老板可以有更好的方法鼓励员工去学习新的技术，而不是强制员工加班学习！站在员工角度，小公司看重的是全能型的人才，所以在小公司就必须倒逼自己去学习新技术，接受新事物，其实鸿蒙相关的入门资料挺多的，网上一大堆！
或许像我们这种新手，当下的困境，不单单是学不学的问题，是是否有一个清晰的未来，当下这个时代节奏，很多东西，我们无法确定是否能够坚持的起。
就目前看，鸿蒙依旧一点不激进的徐徐前行，或许我们更需要一些耐心。
不管怎么说，作为一个好奇心很重的个体，获取知识学习新技能的过程，总之是很开心的。
如果老板真心愿意花一些成本让员工学习鸿蒙，总的来说是好事，一方面说明业务确实有需要，另一方面技术储备先行也能说明老板的眼光放得长远。
其实学习鸿蒙未必需要这么一刀切强硬推进，结果导向未必不是一个好办法：抽调有能力的员工推进一个鸿蒙试点项目，既能练兵又能实实在在品一品鸿蒙对业务的价值。
再者说，视频课程这么多，回家学习也是可以的嘛。
加班学起来
投入和收入成正比就行😆😆
持续成长没啥不好_(:з」∠)_
划重点 和收入成正比
鸿蒙就像一个新游戏，你学的Java，JavaScript，xml都是经验，文档是游戏规则，你不懂游戏规则，有再多经验也会输，新手要先看开发文档，慢慢看，看会了经验自然就起作用了
应该把这段话截图给那个老板看看，文档不给发，发书是什么操作😂
努力学习，争取加薪！
没毛病hhh
我想起了当年学思科的CCIE,拿了证书，薪水大大的！
你是干电力的，干保全的，干互联网的，有时候事来了就是来了，加班这种事真的是跑不了，不过凭老板一厢情愿就让员工加班学习，这种情况肯定既没有效率又没有好心情。
这个怪不了别人，自己选择的公司，苦只能自己吃，老板加班学习未必是坏事，等学有所成了自然能选择自己的人生。
城市都鼓励加班，何况是老板。。。
必须得学呀～～要不后面别人说的你搞不明白咋整～
加班学起来吧，大家一起。