新晋面试官对近期面试的感想与总结
作为面试官,我总结了这几次面试,发现好几个应聘者存在以下几个问题:
1、搞不清楚问题,对基本概念没吃透。
2、准备不够充分,对面试不够重视。
3、简历花里胡哨,甚至看不清字。
4、写在简历上的技术却毫无准备。
5、对自己做过的东西描述不清。
下面就针对以上几个问题简要地聊聊。
1、搞不清楚问题,对基本概念没吃透。
有不少应聘者在回答问题之前没有搞清楚一些字面相近、容易混淆的概念,导致答的驴唇不对马嘴。如,spring bean的作用域和spring bean的生命周期,事务传播特性和事务隔离级别,JVM内存结构和Java内存模型……傻傻分不清楚。
2、准备不够充分,对面试不够重视。
如,Java基础不牢固,回答的含含糊糊,甚至一问三不知。问了一下原来是公司黄了,上午公司通知,下午就投简历面试,毫无准备,面的稀碎。当然勇气可嘉,从面试中复习、成长是挺不错的,但最起码你准备一下吧,常见的面试题你看看吧(浪费我话费😂)。
3、简历花里胡哨,甚至看不清字。
简历都是HR发给我的,从我面试到今天只看到一个是用PDF格式的。这里说一下PDF和WORD格式的区别,PDF给我的感觉是更加正式,清晰明了,比如一些技术名词在word里会画红线,不利于观看,另外word格式的很容易被修改,面试官打开简历看的时候难免会用鼠标点来点去,一不小心换个行,删掉点什么的就很不好,反正个人感觉简历转成PDF格式的看起来很清爽。另外还有应聘者的简历格式弄得花里胡哨的,比如通篇花纹背景,搞的简历上的字都看不清了(不知道这样的简历是怎么通过HR的😂),还有一些用表格的,用就用吧,表格单元格调的还不好,大的大小的小,一点美感都没有,手残党建议直接用最简洁的就行不要用任何模板。可能小公司不太重视这一点包括我们公司,但一线互联网大厂绝对是重视这一点的。
4、写在简历上的技术却毫无准备。
有的应聘者写在简历上的技术掌握的不好,明明项目那一栏的技术架构写的也有这项技术,但偏偏回答的不好。比如有的写熟悉redis,那就从最简单的问起吧,redis的数据类型都有哪些?巴巴的说不全,问了一下在项目中用过吗?有的说没用过自己私底下自学过,有的说用过只不过用的少。这样就让人没有继续问下去的欲望了,既然你写到简历上了即使是你没实际用过或用的很少,只要你把它的基本概念基本用法弄懂,再好点就是把原理说个大概就行了。所以这一点就是想说,一定要会什么写什么,不要求你精通吧,但是这个技术的基本用法、概念、大致的原理,以及在项目中是怎么用的,哪些场景用了…这些都搞清楚,保证在回答的时候能回答个80%,甚至是对答如流,有自己的理解,这才算是合格的。
5、对自己做过的东西描述不清。
简历上写自己负责这个模块那个模块,写了一大堆,真问的时候一个模块的流程都讲不清楚。这就让我禁不住怀疑你是否真的做过这个项目,是不是刚刚培训完包装的简历?当然,如果你能把项目说清楚,技术面回答个80%以上,面试官感觉你能干活、不是那么差,也不会太在意或去调查你是不是真的有项目经验、工作经验,特别是一些小公司、外包项目。
以上就是对最近面试的应聘者存在的大多数问题的简要总结。其实我问的倒不是很难,都是一些基本语法,用法,基本概念,面试经常问到的知识点,因为我们不是招高级工程师,不是招技术经理,只要求你进来能干活就行。
在面试的过程中,发现有很多应聘者是从其他行业转过来的,非计算机专业的,他们大多写的工作年限是2或3年,这让我想到了是不是培训机构培训完包装的简历呢?当然并不是歧视这些应聘者,在这里只是给一些中肯的建议。当然了我也很能理解他们,你说刚从别的行业转过来,不包装点工作经验,根本没有面试机会,毕竟二十七八了还是零经验肯定比不过小年轻嘛。理解归理解,同情归同情,但本人并不提倡。我身边也有非计算机专业的但干的不错的同事,但那是需要时间的沉淀的,需要不断的学习成长,积累经验,用比别人更多的时间和精力去变得强大。不知道那些转行过来的是不是抱着这样的心理:我就培训培训包装包装就去面试,看运气面上了就脱离原专业拿高薪了,运气不好就多面面,总会面上的。如果你是抱着这样的心理,那你就很难成长。有些人总是吃老本,比如入行时的简历写的东西,过个一两年后简历上的技能还是那几个,不要说你项目中没用到你就不学?这样你怎么比别人强,为什么选择你不选择别人?你的优势在哪?
建议
1、认真复习,认真对待面试,准备充分,不断总结。实在不会你就背,虽说有些特别基础的知识点在实际开发中用不到,但面试就是面试,面试就是问这些,连基础的问题都回答不好,实在很难让你通过。
2、给自己留点学习时间。平时多思考,多看技术论坛,技术博客,多动手,总结形成文字。少看点剧,少刷点短视频,少玩几把游戏,每天留给自己一些学习时间。
3、自己私底下可以让自己的朋友帮忙做一下模拟面试,或者在实际面试时做笔记,做录音,事后听听录音看自己回答的如何,哪些欠缺,多总结,形成文字。
4、优化简历。从样式、排版到简历内容做一个全面的优化。
我并不是在做专业的面试指导,而是以一个面试官的角度对最近应聘者的表现的一些有感而发,看看你是不是对号入座了,希望以上内容能对你或对你身边的朋友带来一定的帮助😊,如果你身边有正在找工作而久久没找到的朋友请转发😝推荐公众号给你的朋友,也许对他有帮助。
最后祝广大的同行能够早日找到心仪的工作!
本文转载自公众号biggerboy