国外的码农生活好吗?
免责声明~
切记,任何文章不要过度深思(任何东西都无法经得起审视,因为这世上没有同样的成长环境,也没有同样的认知水平同时也「没有适用于所有人的解决方案」;也不要去急着评判里面列出的观点,只需代入到其中适度审视一番自己即可,能「跳脱出来从外人的角度看看现在的自己处在什么样的阶段」就行。具体怎么想怎么做全在你自己去「不断实践中寻找那个适合自己的方案」)
1 引言
海外工作,有多少人向往着那份独立自由的快乐,追求着更广阔的发展机会。然而,我们是否曾想过,这些美好的想象是否只存在于我们的脑海中?不少人涌向海外,寻求更好的工作机会,但是,真的像各种描述中那样美好吗?还是只是因为自身发展遇到了瓶颈,精力无处发泄,最后只能走向一条看似“优越”的路,与广大屌丝们比高下?这是一个相当复杂的问题。让我们一起探寻一下真相。
2 概述
在日本、欧洲、澳大利亚、新西兰和加拿大,码农们的工资并不总是如你所想的那样高。与国内许多大厂p7水平相比,他们的薪资水平甚至不如。
3 举个栗子
- 在英国,Facebook的E4职级的年薪为17万美元,而美国的平均年薪为27万美元,相差10万美元
- 在加拿大,Amazon的SDE II年薪为17万美元,而美国平均为23万美元,在湾区更高达27万美元
这些数字表明,高级码农的差距更大,有些甚至可以高达20万美元。这主要是因为美国政府将H1B签证名额限制在8.5万个,为美国本土的码农建立了一个强有力的薪资护城河。同时,美国公司的核心业务只会留在美国,这导致即使薪资高企,美国仍然不会将其核心业务迁移至其他国家。
4 非美国码农
发达国家的码农职位在非美国地区,如日本、欧洲、澳大利亚、新西兰和加拿大,拥有不错的工作条件。一方面,这些国家的企业对码农职位有着较为宽松的用工政策,较难开除员工;另一方面,码农的单位时薪并不过高,和许多劳工阶层的收入相当甚至更佳。因此,码农职位的竞争较为温和,工作任务也较为轻松,可与国内一些薪资不高的央企形成类似情形。
5 美国码农
由于一系列政策的实施,美国的码农公司竞争日益激烈,因此他们开始注意员工的离职率,并且不再过分压榨员工,以维持良好的雇佣关系。这种平等的态度使得公司和码农之间的关系更加和谐,留住了更多优秀的人才。
6 总结
综观国外发达国家的程序员们,他们或许在事业上能够获得更多的机会和更高的待遇,但这并不意味着他们能够轻易取得成功。事实上,他们经常被冠以“工具人”之名,承担着大量重复性工作的压力和负担。因此,我们也许需要重新思考“混得好”到底意味着什么。
写在最后
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